东方网记者王旭12月20日报道：临近年关，要不要等拿了年终奖再跳槽就成为了许多职场人的烦恼。社交平台上有人现身说法，辞职后工资翻倍，效果堪比爽文，也有人预知无论作出怎么样的决定自己都会后悔。年终奖和跳槽是鱼与熊掌吗？这个问题为何这么难？

根据中智咨询近期调查数据，15%的企业于2021年12月底前发放年终奖，85%的企业于2022年发放，其中近六成企业于2022年1月份发放年终奖。这也就意味着大部分想要辞职又想要拿到年终奖的职场人至少还要再等一个月。

“春节之后的金三银四的确是职场人才流动和企业招聘的高峰期和旺季，拿了年终奖再辞职或者跳槽就成为很多职场人的选择”，中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣分析。受这一职场规律的影响，许多企业规定年终奖延后发放，有的甚至年中才会发放。这让职场人在要不要拿了年终奖再辞职的问题上更加难以抉择。

当然，不同职场人面对的情况不同。“如果职业机会很好，跳槽涨薪幅度可以覆盖年终奖的损失，一些职场人也就不在乎拿年终奖，很可能年前就跳槽”，猎头也要考虑到年终奖的影响来说服优秀人才。

张欣认为年终奖只是跳槽或者辞职的一个影响因素，在这个问题里，更重要的是要不要辞职或跳槽，职场人要从长期职业发展的角度考虑这个问题。

奉贤区就促中心首席职业指导师朱杰强调职场人应在做好自己的职业选择或者是规划的前提下，再选择辞职。“30+的求职者如果之前积累了比较长的工作经验的话就业机会应该还是很大的”。他特别提示，裸辞不能让求职者明白自己的职业规划和职业目标，有时反倒恰恰体现了年轻人职业规划的缺失以及对自身价值的迷茫。

对于跳槽或者辞职的时机选择，上海人社局提醒要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

以年后辞职为例，每年春季2-4月为招聘高峰期，如果2月份辞职，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不满意，还有机会再次选择。如果是在4月份，适合的职位选择范围变小，且回头选择余地也很很小。所以，2月份相对更为合适。从个人发展的角度来说，应该选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，为提升自己带来有利时机。

“其实这几年，企业招工需求有向全年平均的趋势”，张欣告诉记者，过年期间用工需求一般比较少，但去年许多人就地过年，劳动力不足，许多公司过年期间也在抢人。张欣分析，出现这一趋势的原因可能是招聘方式和年轻人就业观念等的变化。以前招聘方式主要是线下招聘会，随着数字媒体技术发展，线上招聘越来越普遍，年轻人的慢就业、斜杠现象也影响着人才市场的招聘规律。“哪怕不是金三银四、金九银十，很多企业也在争抢优质人才”，也许将来这个问题会更简单，职场人也会少一些纠结。

另一方面，担心辞职后就拿不到年终奖了职场人难以做出决定的原因。对于这个问题，张欣在调查中发现，大部分正规企业其实对年终奖的发放标准有明确规定，“基本都是按照在单位工作的天数来折算的”。如果是这种情况，离职也可以与人事明确年终奖的发放金额。

从法律规定来说，公司有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定年终奖发放与否、发放条件以及发放标准的。但是，公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣你的年终奖。