蒋璟璟
岁末年初，许多公司组织团建来增进团队成员间的情感交流。很多公司在招聘时，还特意标注“定期组织团建”，以彰显公司的福利。不过现实却是，越来越多的员工开始反感这项活动。根据某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》，在90后职场人中，只有两成人喜欢团建；而在00后职场人中，这一比例仅有10%。有媒体调查“90后大型社死现场”，结果显示，“公司团建”排第一。（央视）
正值团建高峰期，正是职场渡劫时。“仅两成90后喜欢团建”“仅一成00后喜欢团建”，数据最能反应人心向背，嫌弃“团建”，几乎成为职场新生代的共同怨念。越是年轻位段的雇员，就越是厌恶“团建”。长此以往，团建或许只能成为职场油腻中年和老鸟“夕阳红”的专属游戏了。
曾几何时，“团建”一度被视作打造企业文化、提升员工凝聚力的法宝。一个公司、一个部门所有人“欢聚一堂”、吃吃喝喝，可以锻炼、可以交心，岂不美哉？然而，随着时间变迁，事情渐渐开始变得不对劲。其中，最明显的变化是，“团建”的娱乐、福利属性不断淡化，转而“驯化”“剥削”的色彩越发明显。占据节假日“搞活动”，动辄户外搞拉练，劳心劳力，打工人自然是意难平了。
当团建越来越“强加于人”，乃至成为职场中人的额外义务，抵触情绪难免油然而生。加之，“团建”内容枯燥乏味，不好玩也不有趣，年轻人自然提不起兴趣。尤其值得警惕的是，如今的很多“团建”大搞胁迫，以“烘托气氛”“突破自我”“熟络感情”为由头，动辄强人所难让员工做一些不愿意做的事情。比如说，喝酒、表演节目、真心话大冒险等等，可以说是尬到极点，屈辱感十足。
模糊公私的团建，暮气沉沉的团建，自我感觉良好的团建，客观上已成为职场不同代际的“壁垒”。职场新人反对“团建”，除了本身“不认可”“不感冒”“不想和你们一起玩”之外，更多还是表达对于那种根深蒂固的职场恶俗和“支配秩序”的抵触。新世代，新玩法，新圈子，由所形构的新职场，终将定义何谓“新的团队建设”。
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