2022年
北京市职工互助保障服务中心
“六送”专项保障
(相关资料图)
参保总人数达32.04万人
其中续保职工27.63万人
新参保职工4.41万人
全年累计理赔215人次
金额132.35万元
为切实维护新就业形态劳动者的权益，保障中心根据北京市总工会《推进新就业形态劳动者群体工会工作实施方案》的文件精神，于2021年推出“五送”专项保障三年行动计划。2022年，在“五送”基础上，保障中心开展了“6+6”专项保障和会员活动。
“六送”专项保障活动
保障对象
已加入工会组织，年龄在16至60周岁的物流快递员、网约送餐员、货运驾驶员、网约车司机、保安员、房产中介员等新就业形态劳动者群体。
保障项目
赠送重大疾病、意外伤害、子女意外、身故、家财损失（火灾和水渍）、女职工特殊疾病六项保障，最高保障金额11.5万元。
“六送”会员活动
“送政策、送关怀、送慰问、送健康、送清凉、送温暖”六项专场活动。
为不断提高对新就业形态劳动者服务保障能力，保障中心成立工作专班，去年累计对经办机构工作人员共计140余人次进行业务培训，压实责任，细化举措，确保各项任务落细落实。自2021年8月至2022年12月底，“六送”专项保障已累计完成专项保障活动理赔、慰问235人次，金额144.66万元。
在提供“六送”专项保障的同时，保障中心还开展了“六送”会员活动，不断扩大新就业形态劳动者群体工会组织的覆盖面。其中——
“送政策”结合实地调研活动，对58家区总工会和局、总公司工会代办机构进行调研，实地走访33家，召开座谈会26场次，电话调研25家；积极宣传互助保障政策，印制并下发新就业形态劳动者“六送”保障宣传口袋折页2.7万张。
“送健康”已完成女职工“两癌筛查”服务活动，累计完成筛查2509人；为使广大新就业形态劳动者提高健康管理意识，防治口腔疾病，为“两新”群体提供免费洁牙券5000张。
“送慰问”提供免费“二次报销”惠及8万余人次、金额近1200万元；救助新就业形态劳动者236人次，慰问金额17.1万元。
“送关爱”面向新就业形态劳动者开展了有奖竞答抢订蛋糕券、“亲子海底世界游”“发放防疫物资”“答题得视频券”等4场活动，受益人数2655人次。
“送清凉”活动共覆盖新就业形态劳动者3000人，发放清凉包3000套。
“送温暖”在2023年“两节”期间，为新就业形态劳动者送去福袋、温暖包3000份，覆盖职工3000人，让在京过年的职工感受到工会组织的温暖。
“6+6”专项保障和会员活动开展以来
为广大职工筑起了有效防护屏障
极大缓解了职工压力
受到新就业形态劳动者的赞誉
和社会各界的好评
真正让广大新就业形态劳动者
感受到“娘家”的温暖
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