为了响应国家的号召,积极推进三胎政策,进一步打造幸福中国东航,拥有较高社会责任感的中国东航制定了相关的福利措施,为员工打造生育包容政策矩阵,力求进一步缓解职场婚育女性焦虑,从根本上减轻她们的职场和生活双重压力,破除职场女性歧视,构建包容性生育政策大环境。
为了进一步重点鼓励生育,中国东航出台女员工生育慰问新政,重点鼓励生育。中国东航不仅把“女员工生育包容奖励政策”列入企业2021年实事项目工程、还发布进一步升级优化的《东航集团员工育婴陪护假实施细则》等等,为女性员工打造优化生育包容奖励政策矩阵,提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻生育后顾之忧。
2020年,党的十九届五中全会审议通过了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,提出“实施积极应对人口老龄化战略。优化生育政策,增强生育政策包容性”。对此,中国东航集团党组立即落实部署,总结进行研讨,在今年东航2021年实事项目工程正式发布,女员工生育包容奖励政策赫然名列其中。
与此同时,保障女性就业合法权益的根基就是为广大职业女性创造更好的生育环境,从根本上解决女性生育和就业之间的矛盾。中国东航对此有着清晰的认知,经过总结与分析采取了“可执行、好操作、暖人心”的行动,并于2021年7月初正式施行《东航集团员工育婴陪护假实施细则》。据悉此次《东航集团员工育婴陪护假实施细则》包括符合国家政策生育第二胎(含以上)的东航女员工,可在产假之外,再另行申请10天的“育婴陪护假”,与产假接续使用,只为女性职工营造良好生育环境,进一步缓解女性的生育焦虑,从根本上解决女性不敢生育的问题。
看似国事家事,也是企业之事。缓解人口问题,关乎国家,关乎社会,更关乎企业。作为三大国有大型骨干航空企业之一的中国东航深谙政策落地,需要家庭和企业单位协同支持,更多的企业更是应该担当其社会责任,发挥其社会机构的重要性。所以在发展过程中中国东航积极响应国家三胎政策,推出了一系列政策鼓励生育缓解生育焦虑。希望在国家和中国东航这样企业的联合努力下,能让我国年轻人自愿加入到计划生育行列,更好地为国家和人民的未来贡献一份自己的力量。
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