近日，无锡针对年轻干部队伍建设，开展了“琢璞”计划，并以一场高规格动员大会，为200多名实践锻炼的优秀年轻干部“壮行”。会上，无锡市委书记杜小刚与年轻干部聊起了最近兴起的“元宇宙”。“元宇宙”被一些业内人士视为下一个互联网形态，是科技企业布局的未来产业，其实类似的新事物、新技术、新业态还有很多，这对各级干部专业能力提出了更高要求。因此，尤其是年轻干部要激发求知欲，不断加强学习，如此才能培养“看海平面桅杆”的本领，对时代趋势准确洞察，对苗头倾向分析透彻，对重大机遇及时捕捉。这也从一个侧面回答了无锡为何开展“琢璞”计划。“琢璞”计划，取“玉不琢，不成器”的寓意，着力培养一批足以支撑无锡高质量发展的栋梁之材。为让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，无锡市委常委、组织部部长柏长岭介绍，从今年起，无锡将每年选派200人左右开展实践锻炼。根据计划，今年开辟12条锻炼路径，共选派178名年轻干部及35名新生代企业家参与其中。其中年轻干部来源丰富，有的来自基层板块和市级机关部门，也有的来自国有企事业单位和驻锡科研院所，平均年龄34岁，38%是“90后”，最年轻的出生于1998年，此外研究生占比超过半数，博士6人。无锡干部需要了解和研究“元宇宙”，无锡擅长的物联网也将为“元宇宙”提供重要技术支撑。黄紫薇，是一名留学归国人才，2019年受无锡公开选调海内外优秀青年人才政策吸引，来到无锡物联网创新促进中心。两年里，她牵头负责物联网集群综合服务平台等重大项目，如今，她将挂职无锡市工信局进一步“雕琢”。她说：“我将拿出年轻干部‘虽千万人吾往矣’的无畏勇气，努力探索解答制约无锡发展的卡脖子难题，成长为高精尖特领域的行家里手。”“琢璞”计划，为年轻干部量身打造了丰富的“应用场景”，让年轻干部能上能下。其中，23人前往国家部委、省级机关升维锻炼，37人到上海、深圳、雄安新区对标锻炼，8人到世界500强企业、央企拓展锻炼，同时15人还“下沉”到经济薄弱村担任第一书记压担锻炼，34人担任村（社区）副书记墩苗锻炼。此外，35名新生代企业家到发改委、科技、工信等部门跟岗锻炼。对此，杜小刚也提醒，组织选派各位干部挂职锻炼，是“炼金”而不是“镀金”，每名干部都要经受烈火的锻造、斗争的考验。为将科技创新、对外开放、精准防疫、城市建设等先进理念和经验学到位、学到家，无锡组建了城建规划、疫情防控、城市管理三个专班赴上海相关部门学习先进治理经验；无锡市大数据管理局副局长被派往雄安新区任数字城市公司副总经理，参与世界级智慧城市样板建设；一批乡镇街道党政负责人、区级机关重点部门主要负责人被派往深圳前海、福田学习首创精神。此次实践锻炼中，超六成的岗位是在无锡市内科创、城建、环保、国企以及村（社区）一线，聚焦发展要务，赋予攻坚重任。其中，无锡市委研究室综合调研处处长黄沛将作为驻村第一书记奔赴滨湖区河埒街道蠡桥社区。“到了村里就是村里人，就要说村里话、干村里事。”黄沛表示。身处“学霸”林立的长三角，面临各方的追赶的压力，无锡开展“琢璞”计划是适应区域竞争新态势的抓手。
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