林某2008年入职浙江宁波余姚市A医院后，医院分批出资32.9万元、24.4万元资助其出国进修、攻读博士。但林某“镀金”归来后发给医院一纸告知书，称将入职另一家医院。余姚A医院将林某诉至法院，追究其违约责任，要求其赔偿损失及违约金总计87万元。
本文图均来自“余姚法院”微信公号
3月4日，澎湃新闻（www.thepaper.cn)从宁波市中级法院获悉，近日该院对此案作出二审判决：认定林某应当返还医院培训费、经济补助，支付技术投入资金补偿费、赔偿金等总计82.4万元。
2008年9月，林某经层层选拔入职余姚A医院，成为该院一名急诊医生，双方签订聘用合同。2011年6月，A医院选派林某去美国研究所进修学习，学习时间为两年，双方签订《协议书》约定，林某进修结束后必须按时返院，并在该院工作服务十年以上；回院工作不满十年的，资助款需根据实际工作年限按比例退回，且林某需支付院方10000元/年的技术投入资金补偿费。此后，林某按约赴美，期间共收到院方支付培训费、差旅费、工资等32.9万元。
2013年8月，林某结束进修学习，返回A医院服务。工作两年多后，林某又向院方申请攻读全日制急诊医学博士研究生，院方对此非常支持，并配合林某办理了解除聘用关系手续。双方还签订《攻读博士研究生双向协议》，约定学习期间，林某虽解除了与院方的聘用关系，但院方仍给予一定的经济补助；林某博士毕业后须履行承诺回到医院工作，若违反此承诺，林某须给予院方按照读博期间补助标准2倍的赔偿金。林某博士毕业后须在医院服务不少于十年，不足服务年限的，根据实际工作年限按比例支付赔偿金。
2015年9月起，林某前往高校就读，期间院方根据协议先后向林某支付经济补助总计24.4万元。
2019年3月，林某学成即将回归，A医院却收到林某的书面告知书，告知其将入职于浙江某医院。
2021年4月，A医院将林某起诉至余姚法院，追究其违约责任，要求其赔偿损失及违约金总计87万元。
庭审现场
林某应诉辩称，赴美进修期间，医院出的是生活费，并非培训费，且协议约定的十年服务期限不符合法律规定，所谓的技术投入资金补偿费没有依据；读博期间，被告仍在医院工作，参与了大量的论文撰写、课题研究、重点实验室成果等，为医院作出了巨大贡献。
余姚法院审理认为，医院、林某双方签订的两份协议书系双方真实意思表示，故两份协议书中约定十年服务期，未违反法律强制性规定，被告均应按约履行。经审理，法院一审认定林某应当返还原告培训费、经济补助，支付技术投入资金补偿费、赔偿金等总计82.4万元。林某对判决不服，提出上诉。近日，宁波中院二审维持原判。
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